上個月開始，筆者身邊不少朋友到手的工資都變多了，甚至一些做兼職的朋友不用交稅了，這就是從10月1日開始實施的新修定的個人所得稅法帶來的變化。其實，在HR行業圈里，社保入稅、個稅改革、金稅三期早已是熱議的關鍵詞。
隨著今年兩會的結束，新的稅改大幕已經拉開，2018年伊始關于個稅的政策就一直動作頻頻，并且“分量很重，力度很大”。從金稅三期的推進，到社保稅管，對于很多企業來說也意味著人力成本的大幅度上升，而新個人所得稅的出臺，則使人力成本優化和合規經營成為了每一個企業求生存、謀發展的重中之重。
然而，這次調整的影響，遠遠比以往任何一個單點層面的政策給人力資源從業者帶來的挑戰要大得多。近日，筆者參加了由靈活用工一站式服務平臺斗米主辦，以“新稅�！ば聲r代”為主題的2018靈活用工創新研討會上海站的活動，可謂收獲頗豐。筆者總結了幾個關鍵詞，將這次社稅改革的特點和相關信息串聯起來，看看政策背后意味著什么，接下來對企業、個人和行業的影響幾何?與大家分享。
一、力度大。形成“稅管社�！钡母窬趾�，信息被打通了，稅務系統可以掌握企業真實的員工數和工資總額，之前一些企業為了節省成本少報或者不報的，現在已經完全行不通了。并且上升到稅務層面之后，逃稅意味著要承擔相應的法律責任，包括刑事責任。
二、時間急。雖然稅改從年初就一直在籌劃，但真正表決通過則是在下半年。8月20日，國稅總局、財政部、人社部、衛健委、醫保局，五部委聯合確定了在今年的12月10日完成由社保向稅務征收整個國家機關業務的轉移，因此12月10日是非常重要的時間點。2019年會加快這一進程，留給企業調整的周期非常短，可以說合規籌劃到了迫在眉睫的時刻。
三、影響廣。就整個影響面來說，無論是國企央企還是民營企業，都將受到沖擊。特別是服務業里的餐飲、零售、物流等勞動高密集企業，過去往往在社保繳納環節的合規性上做得并不好，社保透明化、規范化之后，勢必導致人工成本的大幅提升，而這些行業本身利潤就薄，在如此嚴峻的環境下變得更加步履維艱。不光是中小企業，對于一些大企業來說，其影響也無處不在，比如說上市這件事。海底撈在赴港上市之前，就補繳了8800萬的社保和公積金費用才得以完成合規順利上市。餐飲行業的標桿如此，其他企業更可想而知。
至此，我們得出了一個結論，在這場合規“風暴”中，誰也不能獨善其身。不在陣痛中求生，就在陣痛中滅亡。那么，如何應對這種變化，企業的出路在哪里?筆者認為，以靈活用工為主導思維的組合拳正是破局之道，也成為人力資源服務行業有史以來最大的風口。
正如在剛結束的2018靈活用工創新研討會上海站，斗米外包事業部總經理呂磊的觀點：從長遠來看，合規對企業來說也意味著機會，它能夠讓HR變得更專業，也讓人力資源第三方服務商為企業提供更多的核心價值，而不僅只是解決招聘的問題。以斗米為代表的靈活用工服務供應商，也結合自己的服務經驗和專業知識，提出了不少實用的方案。以下筆者梳理了幾個方向，供業內人士參考和交流。
從人入手：進行人員盤點讓個人價值最大化
在勞動力供不應求的背景下，人才成為企業發展的重要因素。新政之下，HR需要對人員重新進行盤點，為員工進行分級圈定，合理分配高價值人才和基礎崗位人才。對于一線基層崗位，往往是輔助性、臨時性和替代性的，可以采用外包的形式，由第三方公司來進行專業的崗位外包籌劃和運營�；蛘邔⑦@些人做的事情，也就是崗位的工作內容進行業務承攬，由第三方公司自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作，崗位外包后企業買到的是服務，不涉及勞動關系。采用這樣的方式的好處是，用人而不養人，同時規避了法律風險。但需要強調的是，這要求合作的第三方平臺具備強大招聘能力，斗米目前已經積累了7600萬求職者用戶，可以滿足企業大批量、臨時性、跨區域等用工需求。
從錢入手：對工資總額進行籌劃
實際上社保也好，所得稅也好都是和工資總額掛鉤的，對于工資總額，也就是錢的籌劃就顯得格外重要，這也是非�？简濰R功力的事情。工資總額的組成主要包括了6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資、特殊情況支付的工資。個人所得稅法的修正對所得分類進行了調整，對工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅。按照個稅改革的內容來看，勞動所得綜合征稅變相等于勞務所得與薪資所得相同稅率，靈活用工的支付選擇就不必糾結。而一些離退休的人員、學生的補貼，再比如自帶工具的補償費用，外包的費用，學生的補貼等都不納入工資總額，也不涉及到社保，那么企業可以與第三方公司合作增加兼職的崗位，達到節省成本的目的。
從管理入手：善用SaaS提高管理效率
在人力成本里，管理成本也是一項很大的隱性支出。在社稅改革之后，組織的調整和人力的重構中，也會增加大量的管理成本。而靈活用工可以做到及時增補、適時調整，其中的SaaS則可以做到更高效、透明的管理，從而有效節省管理成本。例如斗米的SaaS“靈云”里，考勤打卡、位置監控、工資和勞務結算、保險購買等，都可以自動的生成數據，進行一站式的管理，而這些動作和流程都是通過平臺在線上進行，其效率是線下傳統公司無法相比的。
結語：隨著政策的不斷收緊，未來社稅一定會向著合規的方向發展。企業和HR要善用靈活用工模式，才能在新政大勢下順勢而為，實現解決招聘難題、提高管理效率、降本增效提質等的“全壘打”。
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