工作中明明很努力，很認真，領導交代的事情都能完成，為何遲遲不提攜？職場猶如江湖，人心難測，如果你不善于觀察領導的一舉一動，即使你做一輩子的老黃牛，老板也不會重用你。

　　所以，當你發現領導有這三個征兆時，如果能及時補救改正的馬上補救，如若不能，做好離職的準備。

　　一、只壓擔子，不給位子

　　在這里有兩種情況，具體情況具體分析。領導下任務，有一種重托的樣子，這是領導在磨練你，鍛煉你，這是積極向上的擔子。

　　當然也有一種“卸磨殺驢”式的擔子，那么怎么判斷這種領導“只利用，不重用”的跡象呢？

　　下任務時，畫大餅，灌雞湯，狂洗腦。

　　你會發現領導在下達任務時，通常會給你畫一張很大的餅，告訴你完成這個任務你能得到什么，關鍵時刻需要你頂上去，你要起到帶頭作用。

　　另外如果領導給你的任務，又累又苦，而且對你工作起不到任何好處。而且和你說這也是對你工作的一種考驗，真的是嗎？只是用你這個人，替別人干活而已。

　　還有就是，等到升職加薪的時候，領導不會向你透露任何風聲，等到做完人事調動了，你才知道。在領導的眼里，你確實認真干活，但是干的不是主要的活。你的作用是幫助別人減輕工作以外的負擔而已。把你當傻子！

　　當你發現以上征兆時，說明你在領導心里是個打雜的，你不是他的核心圈子里的人，你的時間對于你來說沒有任何價值，所以想辦法改變現狀，或者做好離職準備。

　　二、只給榮譽，不給職位。

　　我有一個朋友，在一家國企上班，5年了，年年被評為“優秀員工”、“積極分子”，還有一些別的榮譽證書，而且每次領導開會，都會號召大家向他學習，成為了領導洗腦員工的利器。

　　而且這5年里，我這位朋友兢兢業業，干活從來沒有一句怨言，努力把自己做的最好。但是職位一直沒有發生變化，而本部門的人升遷的升遷，調走的調走。

　　在領導的眼里你是他的一個工具而已，而真正要提拔的人已經早有選擇，他把你的作用發揮到極致，成為一顆重要的“棋子”！

　　給你榮譽是讓你帶好模范作用，讓你更好的為領導服務，而且領導覺得給你的榮譽也讓你賺到了，不虧。

　　之前我的一個領導很有意思，調我讓我輔助部門經理，卻又不給我一個實名，輔助說好聽一點，就是助理，比普通員工級別要高一些，但是你完全體會不到，你只是不停的給他干活，要什么給什么，累死累活的，到最后也不會說給你說說好話。

　　你會發現，提攜的都是和領導走的近的，干活少的！

　　三、只談工作，不聊私情

　　你如果在職場混了很多年，你有沒有發現一個現象。那些平時兢兢業業干活的人，沒有得到提攜，反而那些天天跟在領導屁股后面拍馬屁，整天靠著和這個關系好，和那個喝個酒，就晉升了。

　　然后你還一臉氣氛，卻又無可奈何，因為你知道做工作

　　你會發現經常有同事幫領導辦一些私事，比如幫買個東西，去學校接個孩子，一起出去旅游呀，這說明他是領導信任的人，這是在培養“自己人”，也就是我們所說的親信兵！

　　如果說你的領導和你一開口就是工作工作的，從來沒有坐下來談過心，有過深度交流，而是一味的給你安排工作任務，這說明領導和你的層級關系劃分的很明確，你就是他的下屬而已，而不是朋友。

　　通常情況下，公司有晉升的時候，領導的第一選擇就是那些親信，而非埋頭苦干工作的你，你只是能讓公司運轉的一個小小齒輪，即使你不做了，還有其他人頂上來，成本又不高。

　　所以除了工作本身以外，你的身上還要有領導用的著的地方，讓他離不開你，你成為他生活中的一部分，而不是工作中的一個可替換的齒輪。

　　總結：在公司里能不能得到領導提攜，不是說你任勞任怨的工作就行，領導是看在眼里，但是哪個職位已經選定好了。

　　如果你的領導只給你派任務，卻對你毫無意義的事情，那你要好好考慮你的去留了。

　　另外，領導只給你虛榮不給實質性的東西，那你要小心了。

　　最后如果你發現明明你努力工作，身邊的人不干活還能晉升，那你要去看看他是不是和領導走的近，這時候你要改變你的做事風格了。

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