辦公室戀情為什么不好?談到辦公室戀情，很多職場男女會聽到辦公室戀情不好的聲音，也會有很多公司明文禁止辦公室戀情。那究竟為什么辦公室不能談戀愛，這就來告訴你答案!

　　辦公室戀情為什么不好

　　首先是容易影響到工作

　　辦公室同事之間萌生了濃濃的愛情，即便是屬于以結婚為目的的正當戀愛，但是由于人在戀愛尤其是熱戀階段往往分散精力，不能時刻專注于工作，對崗位工作難免疏忽大意，有時候還會嚴重耽誤公務。如果戀愛對象不在一起工作，分神誤事也許只是一個人的事，但是如果戀愛雙方在一起工作，很有可能由于他們隨時隨地都在竊竊私語，乃至經常躲到隱蔽處熱聊，因而對崗位工作的負面影響就不可低估了。如果出現這種情況，這對戀人就嚴重不受歡迎了，不但不受歡迎，還會遭遇眾人的鄙視，成為領導、同事的眼中釘。

　　其次是容易成為婚外情的搖籃

　　辦公室同事之間除了未婚的之間會萌生好感以至于發展為戀情，已婚的或者一方已婚的也會隨時發生碰撞，雙雙陷入愛情的漩渦。如果發生這種情況，除了有可能出現與第一種情況一樣的遭遇，還會因為大家知根知底而受到道德和品行的譴責，因為這畢竟不是正當的戀情，兩個人無疑會受到諸如“婚外戀”、“第三者”、“偷情”等的批評和奚落。

　　辦公戀情很容易受言論影響而破滅

　　除了以上兩種情況，在辦公室還會有不可避免的忘年交以及由忘年交發展而成的忘年戀，這種忘年戀或許當生在上下級之間，或許發生在男女搭檔之間，只要當事的兩個人來往過于頻繁，就會日久生情，互相之間萌生出不一般乃至非常親近的情愫。這種情況一旦出現，明眼人就會四處傳播，甚至逐層添油加醋，把整個事情搞得紛紛揚揚。如果出于避嫌或消除影響之考慮，兩人的感情交流會盡量避開別人的視線，或者關起門來，或者離開辦公區域，但這些明智小措施一旦被明眼人的察覺到，情況就會變得家更糟。盡管沒有婚外性的婚外情可以表現的堂堂正正，但是中華大地幾千年積攢下來的世俗勢力，其力量之大足可以把兩個人的精神世界壓垮。

　　很多公司禁止辦公室戀情的原因

　　辦公室戀情可能有礙公司內部公正

　　假設這個部門有30個人，其中一個女孩子和部門經理談戀愛了。本來大家績效應該公正、客觀的排序，但兩人戀愛，誰能保證部門經理不會偏袒這個女孩?在公司他是領導，在外面，他可能就是下級了。所以，通常我們在設計制度的時候，我們就要避免考驗人性的事情發生。

　　辦公室戀情可能增加公司內控風險

　　在制度設計的時候，為了防止內部腐敗，一般一個流程應該被多點控制。這區別于事后的審計，內控重點關注制度設計。

　　拿差旅報銷這個簡單的例子來說明。在成熟的制度設計下，差旅報銷至少要經過公司行政部門和財務部門兩個部門簽字。不能一個人簽字就說了算，否則風險太大。(注意，用人的時候本著信任人的態度，但是制度設計應當本著懷疑人的態度。)兩人簽字，最低限度的避免了風險。(實際上更合理的流程是經辦人-部門負責人-行政主管-財務復核-財務經理)

　　此時，若是行政經理和財務經理戀愛了，這個風險就被放大了。因為倆人可以在床上合計一下，就黑掉了公司很多錢。等你公司審計的時候，這倆可能都走人了。這只是差旅這個簡單的案例，有些要害崗位，即使是職員，都可能給公司帶來比較大的內控風險。

　　容忍辦公室的親屬關系，容易造成內部復雜的裙帶關系。

　　有戀愛，就會有婚姻�；橐鍪莾蓚�家庭的結合，家庭結合就會帶來負責的親屬關系。比如招聘，管理者有可能傾向無能力但有親屬關系的人，因為這樣的人用著放心、可靠。

　　這樣一來，會造成劣幣驅逐良幣的狀態。一個新人進入公司，首先想到的是，先要摸清公司的關系狀況，誰是誰的小舅子，誰又是哪個大領導的女兒。這樣有能力的人將會無心業務，專注于復雜的裙帶關系中。

　　總結：為什么談辦公室戀情不好，已經給你分析了原因，如果你堅信自己會將辦公室戀情處理得很好，那就按照心意來吧!前提是盡量想辦法避免這些可能出現的因素喲!

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